Participatie: werknemers met arbeidsbeperking
U wilt als werkgever graag een bijdrage leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt door de inzet van mensen met een arbeidsbeperking. U wilt daarbij zoveel mogelijk ontzorgd worden door een partner met kennis, slagkracht en betrokkenheid. Calder Werkt levert hiervoor een uitstekende oplossing.
Meer informatieDuurzame inzetbaarheid en loopbaanbegeleiding
Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt.
2e spoor
U wilt als werkgever graag vitale en gedreven medewerkers binnen uw bedrijf. Via duurzame inzetbaarheid kunt u hier preventief aan werken. Wanneer u toch te maken krijgt met een langdurig zieke medewerker, is het van groot belang hier de juiste re-integratieactiviteiten op in te zetten. In eerste- én in tweede spoor Poortwachter-trajecten. Met Calder Werkt kiest u voor een transparant, efficiënt en doelgericht traject.
Loopbaan
Heeft uw organisatie mobiliteitsvraagstukken? Calder werkt heeft alle denkbare expertise onder één dak om in-, door- en uitstroom van uw medewerkers te begeleiden.
