Van twijfel naar vertrouwen: coaching als ruimte voor herijking
Na een periode van burn-out ontstond bij Logan van Saxion een belangrijke persoonlijke vraag: wat heb ik nodig om weer te voelen dat ik de dingen die ik doe, goed doe? Via Saxion kreeg hij de mogelijkheid om een coachingtraject bij Calder Werkt te volgen. Na een eerste kennismaking was er direct een goede klik, zowel persoonlijk als in de aanpak. Dat gaf vertrouwen om het traject te starten.
Een coachvraag als kompas
Vanaf het begin stond de coachvraag centraal. Logan wilde beter begrijpen hoe hij naar zijn eigen functioneren keek en welke invloed de mening van anderen daarop had. In de coaching kreeg hij de ruimte om hier stap voor stap bij stil te staan.
“Mijn coach gaf ruimte om het traject flexibel in te richten. Daardoor paste de aanpak goed bij mij.” - Logan, medewerker Saxion
Wat voor Logan belangrijk was, was dat het traject flexibel werd ingericht. De coach dacht mee, deed suggesties en bood handvatten, maar bleef steeds aansluiten bij wat wel en niet paste. Daardoor voelde het traject persoonlijk en zorgvuldig afgestemd.
De persoonlijke klik met de coach speelde hierin een grote rol. Juist omdat die klik er was, voelde Logan zich vrij om open te zijn. Dat maakte de gesprekken waardevol en hielp om echt tot de kern te komen.
Anders kijken naar wat goed gaat
Het coachingtraject bracht vooral herijking. Waar de nadruk eerder vaak lag op wat niet goed ging, leerde Logan bewuster stil te staan bij wat wél goed ging. Na een les of coachingsessie neemt hij nu de tijd om terug te kijken op zijn eigen handelen en zichzelf daarin ook erkenning te geven.
Deze verandering heeft geholpen om met meer mildheid, overzicht en vertrouwen naar het eigen werk te kijken. Ook werd duidelijker hoe de mening van anderen invloed kan hebben, en hoe belangrijk het is om daarin opnieuw balans te vinden.
“Voorheen legde ik de nadruk vooral op wat er niet goed ging. Nu denk ik bewuster na over wat ik goed heb gedaan.” - Logan, medewerker Saxion
Ruimte om het traject passend te maken
Een belangrijk inzicht uit het traject is dat coaching geen standaardroute hoeft te zijn. Juist door de coachvraag scherp te houden en open aan te geven wat wel of niet past, ontstaat er ruimte voor maatwerk. Dat vraagt ook iets van de deelnemer: actief meedenken, eerlijk zijn en steeds blijven terugkeren naar de eigen vraag.
Aan collega’s die overwegen om een coachingtraject te volgen, geeft Logan dan ook een duidelijk advies:
“Formuleer je coachvraag goed. Houd die steeds scherp tijdens het traject en geef het aan als elementen in de coaching jou niet passen. Kijk vooral ook of er een persoonlijke klik is met de coach.” - Logan, medewerker Saxion
Coaching bij Calder Werkt
Bij Calder Werkt geloven we dat coaching begint met luisteren. Ieder traject is anders, omdat iedere vraag anders is. Samen onderzoeken we wat iemand nodig heeft om verder te komen, met aandacht voor zowel de professionele context als de persoon achter de vraag.
Voor medewerkers van Saxion kan coaching helpen om opnieuw richting, vertrouwen en balans te vinden. Of het nu gaat om herstel, persoonlijke ontwikkeling, werkdruk, loopbaanvragen of het versterken van zelfvertrouwen: een goed coachingtraject biedt ruimte om stil te staan, te onderzoeken en weer in beweging te komen.
Heb je als medewerker van Saxion een vraagstuk waarbij coaching kan helpen? Dan denken we bij Calder Werkt graag met je mee.
