Saxion kort coachingstraject
Omgaan met veranderingen in een roerige tijd.
Saxion bevindt zich momenteel in een roerige periode met ingrijpende veranderingen. Dit kan impact hebben op jou als medewerker. Om hierin ondersteuning te bieden, heeft Saxion de interne hulplijn ‘Wat Nu?’ ingericht Deze hulplijn is bedoeld om de eerste vragen die ontstaan naar aanleiding van de veranderingen te beantwoorden.
Voor medewerkers die behoefte hebben aan verdere ondersteuning bij het omgaan met deze situatie, is in samenwerking met Calder Werkt een verkort coachingstraject ontwikkeld. Deelname aan dit traject is kosteloos en aanmelden kan rechtstreeks bij Calder Werkt, zonder tussenkomst van je leidinggevende
Het verkorte coachingstraject is beschikbaar voor iedere medewerker en richt zich op het omgaan met gevoelens van onrust die kunnen ontstaan door de veranderingen als gevolg van de herstructurering. In het traject is ruimte om emoties te bespreken en worden praktische handvatten aangereikt om grip te krijgen op de situatie.
We bieden twee vormen van coaching aan:
- Coaching voor jezelf gericht op het omgaan met je eigen emoties en gedachten. Deze coaching is voor alle medewerkers binnen Saxion beschikbaar.
- Coaching gericht op het begeleiden van medewerkers in het omgaan met de veranderingen die spelen. Deze coaching is bedoeld voor leidinggevenden die behoefte hebben aan coaching bij de invulling van hun rol in deze veranderende omgeving.
Omgaan met verandering
Door de veranderingen binnen Saxion kun je gevoelens van onrust ervaren waarbij ondersteuning door een coach helpend kan zijn. De coaching is doelgericht en sluit aan bij jouw specifieke coachvraag in relatie tot de veranderende en soms onrustige werkomgeving. Waar nodig kunnen aanvullende vragenlijsten en huiswerkopdrachten worden ingezet.
Het traject bestaat uit:
- Een korte online intake;
- Drie coachingssessies.
De coachingssessies zijn een combinatie van online en face-to-face gesprekken. Aan het einde van de derde sessie beschik je over een persoonlijk actieplan. Samen met de coach heb je jouw vervolgstappen helder geformuleerd, zodat je met meer vertrouwen de veranderingen een plek kunt geven.
Gaat je coachingsvraag niet over de herinrichting? Dan is deelname aan een regulier coachingstraject ook mogelijk. Je kunt daarbij kiezen voor een eigen coach.
Methodieken die we inzetten bij de coaching zijn onder andere:
-
Wat is mijn plek (systemisch coachen); wat is mijn eigen aandeel in een situatie
-
Wat is mijn verantwoordelijkheid en waar heb ik invloed op (Cirkel van invloed en betrokkenheid)
-
Emotieregulatie/rouwverwerking; hoe voel en verwerk ik gezond emoties
-
Volwassen communiceren (Transactionele analyse)
-
Creëren van inzicht over jouw veerkracht en draagkracht door de methode van Positieve Gezondheid.
Opbouw van het traject
Wat kan je verwachten als je, je aanmeldt voor een kort coachingstraject?
-
Korte online intake om jouw coachingsvraag helder te krijgen
-
3 individuele coachingsessies
-
Persoonlijk actieplan waarmee je verder kan
-
Na aanmelding neemt één van onze coaches contact met je op
-
Aanmelden gaat via onderstaand contactformulier
Aanmeldformulier
Wil je deelnemen aan een kort coachingtraject? Je kunt aanmelden via onderstaande button.
Ben je leidinggevende en heb je behoefte aan coaching bij jouw rol in deze veranderende omgeving? Meld je aan via deze knop:
Ben je leidinggevende en heb je behoefte aan coaching voor jezelf? Meld je aan via deze knop:
Aanmelden als leidinggevende (persoonlijke coaching)
Ben je een medewerker en wil je coaching voor jezelf gericht op het omgaan met je eigen emoties en gedachten? Meld je aan via deze knop:
